华业不锈钢自成立以来一直秉承：人才是第一生产力，人才是企业发展的源泉。重视人才是公司上下的共识，公司决策层更是求贤若渴，对于人才招聘与培养的投入从不吝惜。公司具有完善的人才选拔机制内部提升与外部聘用相结合，给予新老员工公平公正的发展机会；科学合理的培训制度充分保证员工的自我提高；人性的管理、健全的激励考核机制、合理的薪酬即促使员工不断进取又留住了人才。正是对人才的注重保证了华业公司健康、快速、稳健的发展，稳居同行业的前茅。公司一直追求与员工双赢。随着公司业绩的年年上升，员工的薪资福利水平不断提高。绩效工资制度使员工收益与公司收益有机结合统一，员工收入亦逐年提高。

社会保险：

公司为进入公司担职并签订劳动合同的员工缴纳社会保险。

工作用餐：

提供免费午餐、如遇加班，提供加班工作餐；

员工宿舍：

为员工提供宽敞舒适的宿舍；

休闲娱乐：

公司适时组织员工参加各项活动，如旅游、运动会、晚会等，极大丰富了员工业余文化生活，使身心得到充分放松；

带薪休假：

员工婚、丧、生育均享受符合国家法定标准的带薪休假；

健康体检：

公司每二年组织全体员工进行健康体检，让员工免去后顾之忧，并以饱满的热情面对工作；

绩效考核：

公司重视员工自我价值的实现，在工作的同时定期对员工工作技能和业务水平进行考核，并按成绩给予奖金评定，能者多劳、劳有所获是本公司薪酬制度的主要体现，让每一个员工在这个广阔的平台增长更大能力的同时也能得到相应的回报，公司需要雷锋，但公司决不让雷锋吃亏；

晋升空间：

公司内部拥有完善的培训体系，因才施教，给予员工大力扶持，为有理想、有能力、有潜力、有信心的员工提供职业发展通道，让他们在公司中能够尽展所长；